面試7招 增獲聘機會
行政人員
面試7招 增獲聘機會
2010年02月25日 星期四
踏入虎年，上班族固然想升職發財，但要找份好工，首要通過面試這難關。有人事顧問提醒，應徵者要記緊七大面試法寶，以免見工犯錯誤，錯失獲聘良機。
人力資源顧問公司Robert Half香港區總裁Andrew Morris為求職者提供面試貼士，讓僱主留下深刻印象。
1. 準時面試，或提早到場
準時是任何工作的基本要求，假如求職者面試遲到，僱主會質疑應徵者日後能否準時上班，故準時面試是打動僱主的最簡單方法。
2. 以禮對待接待員或助手
部分求職者會以傲慢的態度，對待公司接待員或面試官的助手，以為對他們無禮，也不會對入職存有影響。但根據美國Robert Half最新調查顯示，有六成行政人員在評估求職者表現時，都會認真考慮身邊助手所提供的意見。所以求職者請謹記，在求職過程中，應對所有人表現出尊重有禮的態度。
3. 留意周遭環境
在等候面試期間，請勿高聲談話或接電話，以免影響辦公室的環境；求職者應安靜地坐着，或細閱接待處提供的讀物。
4. 做好充分準備
必須花時間去研究未來僱主及應徵職位的相關資料，並在面試時詳細解釋自己的技巧如何配合職位要求，盡量展示對公司及應徵職位的興趣。
5. 表現自信
但不要顯得驕傲自大，及過分吹噓自己的才能，如說一些令人反感的說話，如「在舊僱主心目中，我是最出色的員工」等，展現自信是要表現自己能融入工作團隊。
6. 適當地提問
應徵者在面試完結前，應該向面試官提出適當問題，但不應單單針對薪酬、假期與福利，例如可提問：「我的實際職務是甚麼？」、「這個職位的首要任務是甚麼？」、「職位的日常工作會是怎樣？」均是一些具針對性的提問。
7. 面試後與面試官保持聯絡
求職者可在面試後主動聯絡面試官，表達謝意和對該職位的興趣，主動的態度可爭取更多印象分。
